Coaching
Gelooft u (net als wij) dat bij effectieve coaching de coach:
- Over goede empathische vaardigheden beschikt?
- Uitstekend kan luisteren?
- Geloofwaardig is?
- Werkt vanuit verbinding en contact?
- Haar eigenheid steeds opnieuw tegen het licht houdt?
- Geloofwaardigheid en integriteit als belangrijke waarden uitdraagt?
- Zeer bereid is haar coachee uit te dagen door scherpe waarnemingen te delen?
- Haar eigen persoonlijke en werkgerelateerde ervaringen in durft te zetten om het coachingsproces toe te lichten?
Coaching Rechterlijke macht
Sinds 2013 heb ik ervaring opgedaan met het begeleiden en coachen van rechters en juridisch medewerkers.
De rechterlijke organisatie investeert – als lerende organisatie – in kwaliteit en persoonlijke ontwikkeling. Door met regelmaat te reflecteren op het eigen handelen en eenieder aan te spreken op haar/zijn talent wordt gewerkt aan verdere professionalisering van de medewerker en dus van de organisatie. Wij ondersteunen dit proces d.m.v. persoonlijke coaching en intervisie.
Ontwikkelen vindt plaats op, maar nooit over, de grens van je ‘comfortzone’. Wij prikkelen met vragen en geloven dat juist in ‘spanning’ het leerrendement het grootst is en daarmee het effectiefst. Altijd in een veilige omgeving.
Benieuwd naar mijn werkwijze?
Uiteraard vertel ik u graag hoe ik te werk ga! Heeft u een vraag? Bel mij dan op 06 – 51380382 of neem contact op via de mail.